A Valida.pro é uma plataforma de validação de competências profissionais voltada para o mercado empresarial. Nosso objetivo é oferecer uma avaliação justa, técnica e confiável, que comprove o preparo dos profissionais para atuarem com excelência nas mais diversas funções corporativas.

Para isso, desenvolvemos uma metodologia de avaliação baseada em três pilares: conhecimento técnico, competências comportamentais e aplicabilidade prática. A seguir, apresentamos os critérios gerais adotados em todos os nossos processos avaliativos.

1. Conhecimento Técnico (Hard Skills)

Avalia o domínio do profissional sobre os conhecimentos essenciais da área de atuação escolhida. As questões são elaboradas com base em práticas atualizadas do mercado e em conteúdos aplicados no ambiente corporativo.

Itens avaliados:

• Conceitos fundamentais e avançados da função

• Interpretação de dados, relatórios e indicadores

• Uso de ferramentas, sistemas e metodologias específicas

• Noções de legislação, normas ou padrões da área

Exemplo: Para a função de Analista Financeiro, são cobrados temas como análise de DRE, controle de fluxo de caixa, indicadores financeiros, orçamento empresarial e uso de planilhas.

2. Competências Comportamentais (Soft Skills)

Entendemos que o desempenho profissional vai além do conhecimento técnico. Por isso, avaliamos também aspectos comportamentais que influenciam diretamente a performance no ambiente de trabalho.

Itens avaliados:

• Organização e gestão do tempo

• Capacidade analítica e raciocínio lógico

• Comunicação clara e assertiva

• Proatividade e tomada de decisão

• Colaboração, ética e postura profissional

As competências são analisadas por meio de questões situacionais, que simulam cenários reais de trabalho para que o avaliador possa verificar como o profissional reage diante de desafios.

3. Aplicação Prática e Resolução de Problemas

Em algumas certificações, incluímos desafios práticos e estudos de caso que exigem do profissional a aplicação de seus conhecimentos em problemas reais do cotidiano empresarial.

Itens avaliados:

• Capacidade de identificar e resolver problemas

• Interpretação de cenários e indicadores

• Geração de soluções estratégicas e viáveis

• Coerência e clareza na argumentação

4. Critérios de Avaliação Organizacional

Crie um formulário ou sistema com critérios objetivos e escalas de avaliação, como por exemplo: