Gerente Administrativo – Treinamento Corporativo

Categories Administrativo
Lista de Desejos
Público Alvo

  • Gerentes administrativos em busca de aprimoramento e atualização profissional.
  • Supervisores que desejam evoluir para posições de gerência administrativa.
  • Líderes de equipes operacionais que necessitam de competências em gestão administrativa.
  • Profissionais de outras áreas que desejam transitar para a administração de empresas.
Base Legal do Certificado

Lei nº 9394/96, do Decreto Presidencial n° 5.154, de 23 de julho de 2004, Art. 1° e 3° e as normas do Ministério da Educação (MEC) pela Resolução CNE n° 04/99, Art. 11, referente a educação continuada do trabalhador. Saiba mais

Sobre o Curso

O Curso de Gerente Administrativo é um programa intensivo e abrangente, desenhado para equipar profissionais com as competências necessárias para liderar de maneira eficaz as operações administrativas em diferentes tipos de organizações. O curso explora em profundidade as melhores práticas de gestão administrativa, abordando aspectos cruciais como planejamento estratégico, gestão de recursos, otimização de processos, liderança de equipes, e inovação no ambiente de trabalho. Além disso, o curso enfatiza a importância de se adaptar às rápidas mudanças do mercado, promovendo uma cultura de melhoria contínua e sustentabilidade nas operações empresariais. Com uma abordagem prática e orientada para resultados, os participantes adquirem habilidades que os capacitam a enfrentar os desafios contemporâneos e a conduzir suas organizações com segurança, eficiência e responsabilidade. O curso é ideal para aqueles que desejam transformar as operações administrativas em uma vantagem competitiva e alavancar sua carreira em um papel de liderança.
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O que você aprenderá?

  • Planejar e implementar estratégias administrativas eficazes.
  • Gerir e otimizar recursos e processos dentro da organização.
  • Liderar e motivar equipes para alcançar alto desempenho.
  • Desenvolver e aplicar programas de compliance e ética empresarial.
  • Utilizar ferramentas de análise para aprimorar a eficiência operacional.

Conteúdo

Introdução
No dinâmico ambiente corporativo de hoje, os gerentes desempenham um papel crucial na condução das operações administrativas. Este curso foi cuidadosamente elaborado para atender às necessidades de gerentes que atuam em diversas empresas, proporcionando uma compreensão abrangente e detalhada das práticas administrativas modernas. O objetivo é equipar os participantes com as ferramentas e conhecimentos necessários para liderar com eficácia e eficiência, promovendo melhorias contínuas e superando os desafios do mercado.

  • Introdução
    05:47

Módulo 1 – Fundamentos da Gestão Administrativa
A gestão administrativa é a espinha dorsal de qualquer organização bem-sucedida, desempenhando um papel crucial na coordenação e otimização de recursos, processos e pessoas. Este módulo introdutório visa proporcionar uma compreensão abrangente dos princípios fundamentais da gestão administrativa. Abordaremos desde as responsabilidades e papéis do gerente administrativo até a importância do planejamento estratégico. Este módulo é estruturado para fornecer aos gerentes uma base sólida sobre como gerir eficientemente as operações administrativas, garantindo que as atividades diárias e a visão de longo prazo da organização estejam alinhadas. Através de uma análise detalhada das estruturas organizacionais, funções administrativas e técnicas de planejamento, este módulo prepara os participantes para enfrentar desafios comuns no ambiente corporativo e promover melhorias contínuas.

Módulo 2 – Gestão de Pessoas e Liderança
A gestão de pessoas e liderança são componentes essenciais para o sucesso organizacional. Este módulo visa capacitar os gerentes administrativos com as habilidades e conhecimentos necessários para liderar e motivar equipes, desenvolver talentos e implementar mudanças eficazes. Exploraremos os estilos de liderança, técnicas de motivação, delegação eficaz e estratégias para construir equipes de alto desempenho. Além disso, discutiremos a importância do desenvolvimento de talentos, gestão de mudanças, ética corporativa e cultura organizacional. Este módulo é fundamental para gerentes que desejam promover um ambiente de trabalho positivo, produtivo e ético.

Módulo 3 – Eficiência Operacional e Gerenciamento de Processos
A eficiência operacional e o gerenciamento de processos são essenciais para garantir que uma organização opere de maneira eficaz e competitiva. Este módulo aborda os fundamentos da gestão de processos, técnicas de otimização, gestão de riscos e a promoção de inovação em processos administrativos. Ao dominar essas áreas, os gerentes administrativos podem melhorar a produtividade, reduzir custos e aumentar a qualidade dos produtos e serviços oferecidos.

Módulo 4 – Estratégias Financeiras e Orçamentação
A gestão financeira eficiente e a orçamentação estratégica são fundamentais para a sustentabilidade e crescimento de qualquer organização. Este módulo aborda os princípios básicos da gestão financeira, a leitura e análise de balanços, a gestão de fluxo de caixa, e o planejamento financeiro estratégico. Ao entender e aplicar esses conceitos, os gerentes administrativos podem tomar decisões informadas, otimizar o uso dos recursos financeiros e garantir a estabilidade econômica da organização.

Módulo 5 – Gestão Legal e Compliance
A gestão legal e compliance é essencial para garantir que as operações da organização estejam em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis. Este módulo aborda os conceitos fundamentais do direito corporativo, contratos comerciais, propriedade intelectual, legislação trabalhista, programas de compliance, códigos de conduta, auditoria interna, e responsabilidade social corporativa. Compreender e implementar práticas de compliance eficazes ajuda a proteger a organização contra riscos legais e a promover uma cultura de ética e integridade.

Módulo 6 – Tecnologias da Informação Aplicadas à Gestão
As tecnologias da informação (TI) desempenham um papel crucial na melhoria da eficiência e eficácia das operações empresariais. Este módulo aborda a transformação digital, o impacto das novas tecnologias no ambiente de trabalho, as ferramentas digitais para gestão, e a segurança da informação e proteção de dados. Compreender e implementar tecnologias de informação eficazes permite que as organizações otimizem seus processos, melhorem a tomada de decisões e mantenham a competitividade no mercado.

Módulo 7 – Desenvolvimento Estratégico e Inovação
O desenvolvimento estratégico e a inovação são essenciais para a sustentabilidade e o crescimento de uma organização. Este módulo aborda estratégias de crescimento e desenvolvimento, a fomentação da inovação organizacional, a liderança e gestão da mudança, e a análise competitiva e sustentabilidade. Compreender e aplicar esses conceitos permite que os gerentes alinhem suas ações com os objetivos estratégicos da organização, promovendo a inovação e a competitividade.

Módulo 8 – Habilidades de Liderança e Desenvolvimento Pessoal
As habilidades de liderança e o desenvolvimento pessoal são fundamentais para o crescimento profissional e a eficácia na gestão. Este módulo aborda habilidades interpessoais para líderes, desenvolvimento de competências de liderança, gestão do tempo e produtividade, e preparação para o futuro. Compreender e desenvolver essas habilidades permite que os gerentes liderem de forma mais eficaz, inspirem suas equipes e alcancem os objetivos organizacionais.

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Material Incluso

  • Certificado aceito em todo território nacional.
  • Aulas gravadas com um Profissional Especializado da área.
  • Apostila Completa e Intuitiva.
  • Sistema aprimorado de MicroLearning.
  • Processo de aprendizagem moderno e participativo.

Descrição do Cargo

  • O Gerente Administrativo é responsável por coordenar, supervisionar e otimizar as operações administrativas de uma organização. Suas atribuições incluem o planejamento estratégico, a gestão de recursos financeiros e humanos, a supervisão de políticas internas, e o suporte às necessidades operacionais. Ele também deve garantir a conformidade com normas e regulamentos, liderar equipes, implementar melhorias contínuas, e promover um ambiente de trabalho produtivo e ético.
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